「右腕採用力」養成講座 ジェフ・スマート/ランディー・ストリート評判レビュー
コピーライターのタイキです。
今回は、ジェフ・スマート/ランディー・ストリートの
「右腕採用力」養成講座という本についての評価評判レビューに
ついて話していきたいと思います。
こちらの本です。
ダイレクト出版で販売されています。
ビジネスにおいては、「人、物、金、情報」が重要であると
言われていますが、この中で一番難しいというか、問題が発生しやすい
分野であるのが「人」でしょう。
今やどこの会社でも人材不足です。
いえ正確には、「優秀な人材不足」です。
人罪という名の「給料泥棒」なら沢山います(笑)
ですが、人財はなかなかいないので困っている会社の社長も多いです。
さらに、優秀な人材というのは、短期の面接で見極めるのは
ほとんど無理だと言われています。
短時間の面接では、求職者も自分を良く見せようと演じますし、
その本質が短い面接の時間で見抜けないのは、当たり前のことです。
かの堀江貴文さんでさえも、面接で見抜けるわけがないといっています。
日本の今の就活システムは、新卒一括採用といい、
ポテンシャル採用です。スキルや能力ではありません。
面接での印象で内定が決まることになります。
それをいいことに、完璧な就活マニュアルを頭に入れた就活生が来るので
面接と実際に働かせてみると大きなギャップを感じている人事、社長の方も
かなり多いのです。
良い人材を採用すれば、上手くいくことはわかっていますが、
その肝心の人材が失敗して困ってしまうのです。
人材紹介業者もあなたの会社に就職させれば、儲かるので
多少強引にでも「求職者」を推薦してきます。
真に、「有能な右腕」を雇うには、業者頼みではなく
あなた自身がそれを見抜くためのテクニックを学ぶ必要があります。
「右腕採用力」養成講座 ジェフ・スマート/ランディー・ストリートについて
さて、この「右腕採用力」養成講座 ジェフ・スマート/ランディー・ストリートですが、
どのような本かというと、
あなたの会社にふさわしい人材を採用するテクニックや手順を仕組み化した「Aメソッド」が
公開されています。
つまり、必要としている人材がピンポイントで「凡人」ではなく、
「天才」を採用するメソッドが明かされています。
この本で公開されているのは、
・採用面接で絶対にやってはいけないこと
・絶対に採用してはならない人
・面接でするべき質問
・あなたの会社が欲しい人材をピンポイントで集める方法
・事業を任せられる「天才」を雇う方法
などです。
もし、あなたが人材採用に関して、上手くいかない・・・
という苦い思いを持っているならば、この本はおそらく役に立つでしょう。
この本には、90日間の返金保証制度があります。
まずは今日、この本を試してみることをオススメします。そして最初に、この中に記された「不適切な人材を雇う10の呪術的採用(P.27)を読み、あなたが採用面接でこんな間違いをしていないかどうか、チェックしてください。その後続きを読み、あなたの会社に必要なAクラス人材をどのように採用するか、そしてあなたを忙しさから解放するか(もちろん利益を伸ばしつつです)を考え、実践してみるといいでしょう。